天津勞務(wù)派遣價(jià)格常用解決方案「多圖」

HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。勞動(dòng)派遣顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，因此，和標(biāo)準(zhǔn)用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，而雇傭和使用相分離所帶來(lái)的靈活性和低成本成了不少單位對(duì)這種用工方式趨之若鶩的根源所在?！缎薷臎Q定》的出臺(tái)，目的就在于從根本上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，控制甚至杜絕企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的行為。本節(jié)將根據(jù)《修改決定》和《暫行規(guī)定》的規(guī)定為HR解讀新法規(guī)框架下勞務(wù)派遣的依法適用和用工管理。

被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)

被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無(wú)工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個(gè)觀念，公司退工，不代表派遣機(jī)構(gòu)與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系解除，這是兩個(gè)概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機(jī)構(gòu)，但不代表派遣機(jī)構(gòu)可以解除與派遣工的勞動(dòng)合同。 （一）、派遣協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；或公司因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； （三）、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機(jī)構(gòu)還可以解除勞動(dòng)合同。 （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整后仍然不能勝任工作。