天津人事代理派遣辦理在線咨詢

勞務外包對企業的優勢分為以下幾點：1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率；2. 企業可以集中精力做效率，可以給企業直接帶來利潤的核心技術；3. 能控制突發性，談季招聘困難；4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題；

勞務外包的具體優勢：1. 人員管理規范，提供企業用工安全問題。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險。人事外包，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。2. 降低企業運營成本問題，把握好企業效益。通過人員外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作。

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勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據用工企業的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。現在很多企業都是選擇勞務派遣用工來解決企業的實際的用工難題的，當企業確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇。對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。

跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。合規的專業知識。一般事業單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。

企業用工的方式有很多，當前企業面臨形勢也是比較嚴峻，因此找到適合企業自己的用工方式才能有更好發展，因此會有不少企業選擇使用人力資源外包的用工形式，這時有些企業就會考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業人力資源部門的工作都是很繁瑣的，企業每月投入的成本都是很多的。如果企業把人力部門的工作外包出去。企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。由專業的人力資源外包公司可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。