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工作服設計的注意點有哪些？

1、工作服定做要具有經(jīng)濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次。款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準，工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的服裝。具有標識性、藝術(shù)性、防護性、科學性、觀賞性等特。

通過多年的經(jīng)驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統(tǒng)一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細節(jié)設置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺的均衡關(guān)系，有兩個概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設計的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關(guān)于色、質(zhì)要素的量。假設衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關(guān)系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對稱設計中，應充分運用質(zhì)和色使左右之間關(guān)系達到均衡狀態(tài)。總之，對稱設計和不對稱設計都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關(guān)系。

廣告衫之所以能夠如此大范圍的成為一種潮流，不單單是人們對于它的喜愛程度，主要還得歸功與它的實際作用，也就是廣告衫的作用，還有就是得益于它的外觀與傳統(tǒng)廣告相比更加美觀，讓人眼前一亮。正是這兩個無法替代的優(yōu)點，才造就了廣告衫如今無法撼動的地位。

就是視覺上的沖擊了。人嘛，美的事物都愛多看幾眼。如果一個團體穿著廣告衫在做活動，那迎面而來的視覺沖擊不容小覷。定制廣告衫的概念就是把企業(yè)或團體的理念穿在身上，在人海中成為具有凝集力的焦點。