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勞務派遣辦理

人事派遣就是指公司將人力資源資源優化配置中單核心一部分的工作中所有或一部分授權委托人力資源服務技術專業機構管（辦）理，但代管工作人員仍歸屬于授權委托公司。它是一種的高層次人才的人事代理制度服務項目。

勞務公司派遣就是指由勞務公司派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同書，由派遣勞工向要派公司（具體勞動力企業）計付勞務公司，勞動合同書關系存有于勞務公司派遣機構與派遣勞工中間，但人力資本計付的客觀事實則產生于派遣勞工與要派公司（具體勞動力企業）中間。

他們的差別取決于人事派遣期內用工企業與派遣工作人員不產生人事部門歸屬于關系。用工企業與人事派遣服務項目機構的關系是勞務公司關系；被派遣工作人員與人事派遣機構的關系是勞動者關系，與用工企業的關系是有償服務應用關系。

而勞務公司派遣則是人力資本的雇傭和應用分離出來，與人事派遣反過來。

勞務派遣與勞務外包的差別

1．適用法律不一樣：勞務外包可用法，尊崇被告方的意思自治，法無禁止即隨意。勞務派遣則可用勞動法，勞動法歸屬于社會發展法范疇，含有一定的公法特性。

2、管理員權限不一樣：勞務外包中，從業業務外包勞務公司的勞動者由承包人立即管理方法，發包方不可立即對其開展管理方法。勞務派遣中的勞動者，關鍵由用工單位立即管理方法，用工單位的各種各樣管理制度適用被外派勞動者。

3、風險性的擔負不一樣：勞務外包中，承包人招收勞動者的用工風險性與發包方不相干。勞務派遣單位對被外派勞動者的工作中結果逃避責任，成功與失敗的風險性由用工單位擔負。

4、書規定不一樣：勞務外包中的承包人一般也沒有尤其的運營書規定。勞務派遣單位務必是嚴苛依照勞動法要求開設的、得到勞務派遣行政許可事項的法定代表人實體線。

5、會計解決不一樣：在勞務外包主題活動中，承包人在發包方付款的業務外包花費中往從業勞務外包工作中的勞動者付款勞務報酬。勞務派遣中，勞務派遣工作人員職工薪酬列入用工單位職工薪酬的統計分析范疇。

關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

依據《勞務派遣暫行條例》第十條要求，被派遣員工在用工單位因工作中遭到安全事故損害的，派遣單位理應依規申請辦理評定，用工單位理應幫助評定的核查工作中。勞務派遣單位承險義務，但能夠 與用工單位承諾補償辦法。