正規(guī)勞務派遣企業(yè)電話號碼價格合理,國順人力靈活用工

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國企，央企，機關事業(yè)單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。

(5)從法律程序上來說，勞動關系發(fā)生糾紛時必須經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序，也就是說必須先到當?shù)氐膭趧尤耸轮俨脝T會提交仲裁申請，若對仲裁結果不服的，可以去人民院起訴，不能直接到人民院起訴。而勞務關系則不需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可以直接去人民院起訴。

(6)從訴時效上來說，勞動關系的訟時效是一年，而勞務關系的訴時效是3年。

結合您供的信息內容，我認為，您和建筑公司之間存在的是勞務關系。若想維權，直接到人民院起訴就可以。

減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。

應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，計算應預扣預繳稅額。勞務報酬所得適用個人所得稅預扣率表二，稿酬所得、特許權使用費所得適用百分之二十的比例預扣率。

居民個人辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務合同的形式雇傭員工，以避免承擔勞動法規(guī)定的強制性義務。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養(yǎng)家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務合同真的能夠成為用人單位規(guī)避法律責任的“護符”嗎？一，在勞動關系中，用人單位與勞動者必須符合法律規(guī)定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關系處理。如《高人民院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務關系處理。