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企業培訓必須從企業戰略出發，結合個人發展找出培訓需求，對培訓開展規劃有針對性的工作，評估課程的實施情況，使培訓能有效解決問題，實現目標。

發展培訓教師綜合素質參差不齊。目前國內還沒有專門的機構和統一的培訓擴展培訓事業部認證標準。由于公司自身財力的限制，很多小型培訓公司對其培訓教師團隊專業培訓的投入非常有限，一般是企業自己培養或者時間短培訓后培養出來的。培訓老師水平參差不齊是必然的。

創建企業在拓展培訓以前要搞好的提前準備，那樣既能夠讓全部職工都能積極主動的參加進去，還能夠確保主題活動的全過程更為安全性，防止導致一些多余的危害和不便。因此要想做到更強的培訓效果評估，便是要留意下邊這種關鍵點難題及其拓展培訓的原則。

選擇大規模的拓展培訓基地。

為了能夠讓拓展培訓的效果更好，尤其是可以讓每一個員工能夠通過這樣的訓練認識到自己的價值，并且可以積極配合領導的安排進行工作，建議大家需要提前做好的規劃。尤其是需要選擇專業正規的拓展培訓公司，只有這樣才可以有大規模的拓展培訓基地，員工能夠融入到這個過程當中，員工之間的默契配合自然就會有更好的效果，所以團隊協作能力提升。

以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

說到企業培訓，人們通常就會聯想到各類培訓班或各種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。

在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。

同時，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這些，就是體驗式培訓的真正意義。