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              蕪湖正規(guī)勞務(wù)派遣公司來(lái)電咨詢(xún)【安徽可可】

              發(fā)布時(shí)間:2021-01-07 21:23  

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              勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

              被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

              勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

              勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。








              勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別是什么?

              勞務(wù)派遣這個(gè)概念在很久之前就有了,在當(dāng)今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下,我國(guó)在一定程度上還是屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。自改革開(kāi)放以來(lái),許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)品牌都喜歡在國(guó)內(nèi)選址建廠來(lái)享受相比發(fā)達(dá)國(guó)家低廉的人力成本。包括國(guó)內(nèi)一些民營(yíng)或者國(guó)家的工廠都是需要大量的勞動(dòng)力,而這些工廠規(guī)模小的數(shù)千人,大的多達(dá)數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司來(lái)幫他們解決員工勞動(dòng)力的問(wèn)題。

              首先他們的審批部門(mén)就不一樣,勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。從概念上來(lái)講簡(jiǎn)單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看你的盈利模式!

              勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,被派遣公司想勞務(wù)公司支付費(fèi)用。也就是說(shuō),你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。

              人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用,后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。你所賺取的是服務(wù)中介費(fèi)。








              勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

              勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

              它們的之間區(qū)別是:

              1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。

              2、用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

              3、服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。

              4、違1法的后果不同。服務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。




              企業(yè)把公司的一些業(yè)務(wù)外包出去讓別的人力資源公司來(lái)完成,這是企業(yè)常用的方法,我們都知道把業(yè)務(wù)外包讓別人來(lái)完成是要支付一定的費(fèi)用的,這也是企業(yè)比較關(guān)心的,勞務(wù)外包的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是按人數(shù)來(lái)收費(fèi)的,當(dāng)然勞務(wù)外包還包括很多項(xiàng)目,各種項(xiàng)目的收費(fèi)也有一定的區(qū)別。

              不管是什么形式的勞務(wù)外包,標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)正規(guī)收費(fèi)才是關(guān)鍵。在這提醒大家一定要找專(zhuān)業(yè)正規(guī)勞務(wù)外包公司。正規(guī)的勞務(wù)外包公司有一套正規(guī)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),不會(huì)亂收費(fèi)。




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