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勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

2.用工單位應當履行以下義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

規定了勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定應承擔的責任，同時還規定了連帶賠償責任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。

發開具的不同

商品分類編碼

勞務派遣業務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。

開具發類別

兩項業務均可開具增值或增值稅普通發，但增值稅發開具有特殊規定：

當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具普通票。人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公金，不得開具增值，可以開具普通票。

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據《勞務派遣暫行規定》第六條規定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系，故不能單獨約定試用期。

應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。