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職業健康安全管理體系的要求

強化了對領導層的要求 1、引言中明確領導作用是體系成功的因素之一 2、為確保體系的成功，新增了一個條款，為那些處在領導角色的人員增加了特定的職責，以提升其在組織中的職業健康安全管理。 3、管理者應通過下述方面證實其在職業健康安全體系方面的領導作用和承諾： a)對防止工作相關的人身傷害和/或健康損害，以及提供安全健康的工作場所和活動承擔職責和責任； b)確保建立職業健康安全方針和相關的目標，并確保其與組織的戰略方向相一致; c)確保將職業健康安全管理體系過程和要求融入組織的經營過程； d)確保可獲得建立、實施、保持和改進職業健康安全管理體系所需的資源； e)就有效的職業健康安全管理以及符合職業健康安全要求的重要性進行溝通； f)確保職業健康安全管理體系實現其預期的結果； g)指導并支持員工對管理體系的有效性做出貢獻； h)確保和促進持續改進； i)支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用； j)發展、引導和促進組織內支持職業健康安全管理體系取得預期結果的文化； k)保護工作人員在報告事件，危險源，風險和機遇時不受； L)確保組織建立和實施工作人員協商和參與的過程 m)支持健康和安全的建立和運作 4、管理者應證實其在職業健康安全管理體系方面的領導作用和承諾 5、管理者需承擔的特定作用 6、管理者應確定一位或多位成員承擔職業健康安全管理體系的工作職責 7、職責和權限能夠被分派，但管理者仍然保留職業健康安全管理體系的終責任

組織保持健康和安全的5步法

組織可通過以下五步，使其工作人員在工作過程中保持健康和安全：

步，識別工作場所的所有過程和活動；

第二步，在工作人員的幫助下，檢查是否某些活動中有可能造成傷害的重大危險源。比如注意一些危險情況/過程，包括高處工作、機械、電氣設備、化學品、建筑活動和農場工作等等。

第三步，降低可能導致嚴重損傷（事故或長期病痛）的風險，可通過消除危險源、變更工作流程、保護工作人員等方式。例如：長期接觸重物、輻射、噪音、振動、視覺顯示屏、化學品等。

第四步，驗證保護工作人員而采取的措施是否正常運行，這些規定是否在遵守。

第五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改進。

ISO45001:2018能帶來哪些益處?

組織內部相關方為何？ 職業健康安全管體系內部相關方核心在于工作者，如何讓非管理職參與或協商管理體系之體制，可多元運用，例如溝通的結果、獎勵提出適當建議之人員等。 導入 ISO 45001對組織產生的影響？ 建立職業健康安全管體系可讓公司更落實職業健康安全管理，且在驗證過程會有審核員給予適當之建議，如自行無法建立管理體系，可聯絡倍天津巖真的專業顧問團隊，協助您建立合適貴公司之職業健康安全管理體系。 ISO 45001:2018 能帶來哪些益處？ 新標準要求組織的職業健康安全管理體系與組織的業務流程予以整合與統一： · 賦予管理者更積極的角色，促使高層管理者更大程度地領導和參與組織的管理體系。 · 新增之“組織環境”要求，作為整個職業健康安全管理體系的核心與基礎，作為一個追求持續成功的組織，需要了解和持續監視對組織具有重要影響的內部和外部因素，可能包括環境、客戶不斷變化的需求與期望、安全衛生技術的演進等。 · 統一的標準結構適用于所有的管理體系標準，有利于整合與兼容不同的管理體系。 有建議 OHSAS 18001 :2007的組織應采取的措施嗎? · 盡快進行新舊標準在組織內應用的差異分析； · 建立轉換實施計劃； · 對所有涉及管理體系有效性的部門進行培訓并告知標準之變化； · 按照新版標準更新現有管理體系，以確保體系持續符合新版標準的要求，并保持有效性；