天津勞務合同派遣在線咨詢 天津聯禮人力服務

招聘代理服務的主要流程

招聘代理服務的主要流程有：1、免費咨詢：企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題，并詳細說明企業的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據企業的用工需求，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協議：當企業與招聘代理公司雙方達成協議，簽訂招聘代理服務協議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。

雇傭全職員工在人工成本上會不劃算?

對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

臨時用工服務是根據客戶企業的生產或項目需要由勞務公司提供臨時

臨時用工服務是根據客戶企業的生產或項目需要由勞務公司提供臨時性員工為客戶企業提供外包服務，具體用工時間由客戶用工需求決定。專業的外包公司的服務，員工工作比較熱情。勞務公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。這大大的提升了效率。外包公司具有好的管理規范，對于用工安全方面也是考慮的比較。

運用法律知識預防和解決勞動關系問題

運用法律知識預防和解決勞動關系問題，同時應該熟練掌握現代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯系實際，除此，人力資源從業人員除了有專業上的深度外，還應該增加知識的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數據就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰略布局。