洛陽勞動爭議法律服務咨詢常用指南 力薦鄭州安博

新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個社會帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數的中小微企業了，這些企業一邊需要承受短期內無法開工，沒有營業收入以及租金等經營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關通知出臺后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關于工資發放及怎么減少企業用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發布延遲企業復工的通知是為了防控疫情采取的停產措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

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一家企業的員工可能是來自不同地區的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經約定按照所在地規定執行的，可以按照企業所在地政策執行。

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在疫情期間，宅家辦公成為熱點名詞，這既能讓一些企業正常的進行運轉，同時也能夠較大程度的保護員工的人身安全，那么在這期間，工資應該怎么發放呢？關于這一點想必大家也疑惑過，下面安博小編就給大家分析一下吧。

有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

而一些員工在返崗前需要進行一段時間的隔離觀察，這期間的工資應該按照正常工作期間的工資進行支付。

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有經驗、有能力的高管是很多企業都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業需要注意什么呢？

企業在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經解除了勞動關系，因為根據勞動法的相關規定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。

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