保險法律咨詢熱線承諾守信「安徽可可」

安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業內部涉及到的法律事務工作是非常多的，如果單單交給一個法律顧問來說，很多情況下工作量是比較大的，很難能夠把工作做好。但是現階段，很多企業內部的法律專業人員數量也是比較少的，甚至很多中小企業內部根本就沒有專業的法務人員。這種情況下，就需要建立科學、高校的工作制度，進行合理分工，實現工作效率和工作質量雙豐收。

應該做好法律相關工作的分類。分類有不同的標準可以進行參考，如果要按照法律工作的復雜程度來分，可以分為簡單法律事務和復雜法律事務兩類；如果按照工作對企業的影響程度來分，可以將其分為一般法律事務和重要法律事務；如果按照不同的領域，則可以分為合同法律事務、稅務法律事務、知識產權法律事務等。

?企業法律顧問法律咨詢的作用

企業法律顧問中法律咨詢是企業法律顧問的重要職責，很多人可能覺得法律咨詢并沒有作用，若法律咨詢和自己的想法不一致還是會按照自己的想法去做，其實，法律咨詢的作用是十分重要的。

法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，可避免爭議發生。而在爭議發生后，法律咨詢可抓住解決問題的時機。現代企業多會進行買賣等交易行為，提前進行法律咨詢可避免一些資金難以回收的問題。企業法律顧問在企業運營中履行著與法律相關的重要職責，是十分重要的，專業提供企業法律顧問服務，采用律師團隊協作方式，突破了律師單一企業法律顧問服務模式，并可提供企業注銷專項服務，期待與您合作。