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      管理方法難點(diǎn)靠企業(yè)自身摸索會(huì)消耗極大的資金投入

     市場(chǎng)銷售或產(chǎn)品研發(fā)出身的老板更易遭受管理方法瓶頸。水可載舟亦可覆舟，針對(duì)企業(yè)而言，老板便是這水，能載起企業(yè)這艘江輪啟航，也可以讓它坍塌，乃至可以說，企業(yè)的存亡通常在老板一念之間。現(xiàn)階段，在我國(guó)絕大多數(shù)中小型企業(yè)老板是干市場(chǎng)銷售或是產(chǎn)品研發(fā)出身的，伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)張，她們多多少少會(huì)在全部企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、將來高度、系統(tǒng)軟件打造出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等層面碰到瓶頸。這個(gè)時(shí)候，老板們迫切需要能依靠管理協(xié)助她們處理一些難點(diǎn)。 

     管理方法難點(diǎn)靠企業(yè)自身摸索會(huì)消耗極大的資金投入。許多情況下，中小型企業(yè)碰到難題，大量是自身揣摩，持續(xù)去嘗試錯(cuò)誤，時(shí)間極低。盡管中小型企業(yè)的老板具備較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)演練性，可是通常欠缺創(chuàng)新性和化的構(gòu)思，不可以拿下方案到操縱、個(gè)人到精英團(tuán)隊(duì)、點(diǎn)到面、道到術(shù)等難題，也不知道這種如何起來產(chǎn)生一個(gè)經(jīng)營(yíng)體系管理，假如依靠自己摸索，要不碰得遍體鱗傷，要不把企業(yè)弄垮。聰慧的老板明白請(qǐng)咨詢管理公司，四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)讓技術(shù)的人去做技術(shù)的事。

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建立忠誠(chéng)

　　 管理者是建立員工敬業(yè)度和忠誠(chéng)度的關(guān)鍵。當(dāng)員工反思管理在他們職業(yè)發(fā)展中的重要性時(shí)，他們往往記住真正關(guān)心他們的經(jīng)理。積極表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)成員成功的關(guān)心和表現(xiàn)出同理心是管理者建立忠誠(chéng)基礎(chǔ)和與團(tuán)隊(duì)成員聯(lián)系的重要方式。這可以通過以下方式實(shí)現(xiàn):

　　定期一對(duì)一的會(huì)議:定期和你的同事進(jìn)行一次對(duì)話。利用這段時(shí)間幫助他們克服問題和挑戰(zhàn)，探索他們想要在職業(yè)生涯中如何發(fā)展，建立信任的關(guān)系。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)。

　　處理挫折或失敗:人們需要各種形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)質(zhì)疑他們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤或挫折時(shí)是否能得到支持。當(dāng)人們成功時(shí)、嘗試新事物時(shí)、冒險(xiǎn)時(shí)，甚至失敗時(shí)，都要給予認(rèn)可和贊揚(yáng)。

　　支持工作與生活的平衡:對(duì)大多數(shù)人來說，保持工作與生活的平衡很重要。管理者可以監(jiān)控所有團(tuán)隊(duì)成員的健康狀況，并為員工提供適當(dāng)?shù)撵`活性來處理個(gè)人情況。幫助同事了解工作期望，確保他們是合理的，并盡可能在團(tuán)隊(duì)成員之間平均分配工作量。

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1、四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)從第三者角度審視企業(yè)的一切

        “不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。”對(duì)企業(yè)而言，從內(nèi)部往往難以和準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，因此需要求助于具有較高素質(zhì)的咨詢顧問從外部對(duì)企業(yè)進(jìn)行的審視，發(fā)現(xiàn)從其內(nèi)部看不到的問題。咨詢師提供的外部審視的價(jià)值既表現(xiàn)在用新的思維方式、觀點(diǎn)去觀察企業(yè)的現(xiàn)狀，分析其存在的問題及原因，也表現(xiàn)在以科學(xué)的態(tài)度和創(chuàng)新精神，去設(shè)計(jì)切實(shí)可行又有所突破的實(shí)施方案。

2、尋找并解決企業(yè)實(shí)際存在的管理問題

       借助咨詢顧問來解決企業(yè)面臨的管理與經(jīng)營(yíng)問題是目前大部分企業(yè)尋求咨詢的主要目的。事實(shí)上，大多數(shù)企業(yè)缺乏管理方面的人才，很多工作難以做到位。

       比如，如何進(jìn)行價(jià)值評(píng)估、如何確定管理人員的薪酬，是否應(yīng)該進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域等。咨詢顧問可以為不同的公司提供服務(wù)，企業(yè)聘請(qǐng)他們?nèi)ソ鉀Q一些問題往往能起到“事半功倍”的效果。