稅收籌劃合理節稅免費咨詢【鬼腳七科技】

不利的一面首先就是日后等權益的損害，要知道當公司按照標準來為員工繳納時必然會影響到員工今后領取的基數和金額；其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發生勞動糾紛，企業是按照你的基本工資來賠償的，發生爭議的時候如果員工不能拿出證據就只能按照較低的薪金來議處了。

所以我們需要一個合理的節稅籌劃，從實際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按１：１情況下，可以達到整體的稅收負擔。另外要小心稅率變化“臨界點”，每增加１元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關鍵點應充分重視。

改變用工關系

目前企業用工關系通常存在兩種：雇傭以及臨時性勞務關系。這兩種關系企業作為責任方需要為個人代扣代繳３－４５％的個稅，而且隨著入稅，雇傭關系的員工還面臨高額的成本。但如果將雇傭及勞務關系轉換為合作關系，那么代扣代繳個稅的責任方就變成了個人，個人依照經營所得繳納５－３５％的個稅。目前很多地方經營所得個稅可以享受優惠稅率進行核定征收，所以終可以節省大筆個稅。這也是目前稅籌市場靈活用工、自然人代征產品的背后邏輯。