惠州潼湖學(xué)校食堂承包品牌企業(yè)「泰鑫膳食」

選擇食堂承包公司前,要注意考察團(tuán)餐公司哪些事項?

選擇食堂承包公司前，要注意考察團(tuán)餐公司哪些事項？ 目前食堂承包成為眾多大型公司的主要選擇，選擇一個專業(yè)的食堂承包公司是每個企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，一個食堂承包公司的好壞可以直接影響員工的工作效率。因此企業(yè)在簽訂食堂承包合同前，需要注意很多方方面面，以便后續(xù)經(jīng)營不善給自己公司帶來不必要的麻煩和損失，那么選擇食堂承包公司前要注意什么呢? 1、考察是否具備食堂承包經(jīng)驗 食堂承包前先考察一些食堂承包公司是否有上百人上千人的食堂承包經(jīng)驗，不能選擇那些沒有經(jīng)驗?zāi)芰η抑蛔⒅亟?jīng)營利潤的承包商。一個好的食堂承包公司必須具備對經(jīng)營成本有很好的掌握能力，從而為客戶帶來的服務(wù)。 2、參觀相關(guān)資料是否屬實 參觀所承包的食堂對照其宣傳資料是否相符，在和食堂承包商簽訂合同前要仔細(xì)查看他們提供的資料，并做好實地的考察，看看情況是否屬實，這也是為了保障你自己的合法利益。 3、是否具備管理模式 承包食堂公司是否具備成功的食堂管理模式，在承包食堂公司是否具備成功的食堂管理模式，是要進(jìn)行重點(diǎn)評估的內(nèi)容，因此要求承包食堂公司解說及提供管理模式，并實地考查管理藏匿的實話效果。 4、是否具備配送模式 是否具備成型、穩(wěn)定和品種齊全的食材配送模式，具備集中采購大量批發(fā)的大型物流中心是否能保證飯菜質(zhì)量的關(guān)鍵，可以很大程度上降低公司開支成本，并且也可以確保食堂食品安全。

泰鑫食堂承包告訴您如何擺脫體型偏瘦的困擾

泰鑫食堂承包告訴您如何擺脫體型偏瘦的困擾 泰鑫食堂承包根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在年輕人普遍都存在著體型偏瘦的現(xiàn)象，針對此類現(xiàn)象，給出以下幾點(diǎn)建議，希望對您有所幫助。 1、攝入更多的碳水化合物。 首先，多吃富含蛋白質(zhì)的食品，比如雞蛋，牛奶，瘦肉等。高蛋白的食品可以讓你身體強(qiáng)壯，肉長得更快。其次要多次面食，面食是高碳水化合物食品。以面粉、面條為主食會有很好的效果，并且很哦（泡面除外）。菜的話，以五花肉代替瘦肉，菜可以偏油膩，高脂肪食物可以讓你體內(nèi)的脂肪補(bǔ)充的飛快。 2、增加食用食物的次數(shù)。 瘦人通常胃口較小，一餐吃不了太多的食物，要想增胖就需要增加食用的次數(shù)，在加餐時應(yīng)該選擇營養(yǎng)價值高，富含能量的食物，盡量不要過于辛辣刺激，以免加重腸胃負(fù)擔(dān)。 3、三餐要規(guī)律，選擇吃一些開胃食物 良好的飲食習(xí)慣對大家的身體身份重要，對于熟人而餐和加餐的時間要在一個時間段內(nèi)，而進(jìn)食量也不要一次性過多，不要逼著自己強(qiáng)吃，這樣反倒會讓自己腸胃手上。適當(dāng)吃一些開胃的食物來增加胃口，比如山楂，橘子這些都是較好的開胃食品。 4、多運(yùn)動。 不要覺得好吃懶做就可以長胖，體育運(yùn)動還是不能少。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動能夠活躍人體細(xì)胞，肌肉結(jié)實，身體健康樂，才有力氣增肥。 5、保證睡眠充足。 不要熬夜，熬夜只有兩種結(jié)果：消瘦、水腫。哪種都不好，睡眠充足才能讓人體運(yùn)作正常。

食堂承包人員流失嚴(yán)重,該如何掌控

食堂承包人員流失嚴(yán)重，該如何掌控 近年來隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，不同類型、規(guī)模的企業(yè)如雨后春筍般破土而出，導(dǎo)致員工需求量大幅度增加。如今普遍企業(yè)員工如同走馬觀花，來來去去，流動性極大，這樣不利于企業(yè)的長期發(fā)展，會給企業(yè)造成一定的人力、財力、物力上的損失，同時也會給企業(yè)在職員工之間造成影響，不利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。泰鑫食堂承包公司認(rèn)為做到以下幾點(diǎn)，會對企業(yè)人才流失呈現(xiàn)極大的改善。 1、在情感上加深與員工的關(guān)系，人都是情感動物，對員工生活的關(guān)照會贏得員工的感激，往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。 2、拓展員工的職業(yè)生涯，為員工的發(fā)展提供方向。員工在企業(yè)工作，每天都有進(jìn)步，當(dāng)這種進(jìn)步達(dá)到了一定的程度就需要給他營造一個更好的環(huán)境，以利于公司的發(fā)展。這種空間通常是安排一個更合適的崗位或者安排相關(guān)技能、管理的培訓(xùn)。 3、給予員工合理的報酬，當(dāng)一個員工的工作量與他獲得的報酬嚴(yán)重不相稱的情況下，員工就會心生抱怨而伺機(jī)尋找待遇更高的公司，這是員工離開的主要因素。 4、完善和建立企業(yè)核心文化，讓員工看到泰鑫食堂承包公司的發(fā)展歷史，發(fā)展現(xiàn)在和美好未來。要通過企業(yè)文化的來建立員工對企業(yè)的信心，對自己的信心。 5、提高新進(jìn)員工與團(tuán)隊、公司的融合進(jìn)度。新進(jìn)員工入職有專職人員進(jìn)行培訓(xùn)，每周安排與新進(jìn)員工進(jìn)行溝通。 6、建立更好的獎勵機(jī)制，比如加薪、分股組織旅游等等，有效的激勵員工的斗志，從而創(chuàng)造更好的業(yè)績。 企業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。泰鑫食堂承包遵循“任人唯才”、“舉人識用”的理念，讓每個人都能找到自己的位置，讓每個人都有施展自身才華的天空。