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短期勞務工外包如何規避這些風險?

當前大環境下不少企業都是存在著各種各樣的用工難題，其中階段性、季節性用工難題是讓人頭疼的，所以不少企業會采用短期的勞務工外包形式，但這樣的方式若選擇的平臺不正規，就會出現一些用人上面的風險，那么短期勞務工外包如何規避這些風險？如因對勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產品生產過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發包單位，因此，在該情況下，應注意通過協議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。

離職員工將離職手續表交部門負責人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經驗，培養業余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

選擇服務外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則，勞務外包合同可能無效，機關認定企業和勞動者之間有事實勞動關系的企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業而言的。企業選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。因為有些時候完全的外包勞務并不能夠為企業創造更大的價值，所以企業需要從自身實際情況出發來選擇勞務外包公司。