工廠臨時工的行業須知

企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

古代的工作一般由衙役們來做。但是朝廷有名額限制，每個衙門正經編制是固定的。但是事情還是要辦，所以就出現了幫役和白役，這些人沒有編制，實際上就是現代意義的臨時工。 [2] 清代的編制則是按照《服役全書》規定，一般州縣大致就數十到一百人，大縣則有上千至數千人。到后來皇帝下詔書，編制衙役不夠用，各官府也可自行增雇。清朝時全國地方吏役人數當在兩百萬左右，其中大部分是“白役”，即臨時工。 次數用完API KEY 超過次數限制

盡管業務外包有很多優勢，如降低生產成本、分散經營風險，獲取外部稀缺資源等，然而由于制定和實施業務外程中會面臨許多不確定因素，從而給企業經營帶來風險。因此，充分考慮和分析影響業務外包的因素對利用外包優勢，規避外包風險至關重要。對任何一方面的疏忽都可能使企業陷于外包風險之中，不僅會使外包收益大打折扣，嚴重者甚至導致企業業務失控和核心能力的喪失。總的來說，影響業務外包的因素主要有以下幾個方面：

總體戰略

企業的業務外包策略必須與其總體戰略相匹配，總體戰略是企業制定業務外包的基礎，而業務外包是在總體戰略安排下的具體戰略舉措。企業的總體戰略不僅決定了企業的自制/外包決策，而且還影響外包對象、外包模式，以及供應商的選擇。 次數用完API KEY 超過次數限制

理論上，業務的性質越復雜，對企業的競爭戰略越重要，出現信息不對稱的可能性也就越大，因此，企業越傾向于將其內部化，而不是外包。這一觀點得到了實證研究的證明，Masten（1991）研究發現，在飛機制造行業，越復雜的零部件，其內部化生產的可能性越大。從核心能力的角度來說，核心業務是企業核心能力的載體，必須保留在企業內部，不當的核心業務外包有可能導致企業核心能力的喪失。而非核心業務對企業競爭優勢的影響相對較弱，因而，可以根據需要將這類業務外包，甚至通過市場直接采購，以降低風險，提高企業資源的利用效率。 次數用完API KEY 超過次數限制

專業化

近年來，專業化程度高的家教、理財、保健等新興服務進入家政服務范疇，月子護理、搬家、保潔、婚介等傳統服務的專業性越來越強，對從業人員的專業水平要求不斷提高，越來越多的家庭也開始重視家政服務人員的學歷和培訓水平。

服務質量

家政服務業的多樣化快速發展，為人民群眾提供了高質量、個性化和安全便捷的服務享受。年邁雙親可以得到溫馨照料和陪護，嬰幼兒童得到細心看護和教育，繁雜的家務得到專業料理和服務，家政服務已成為服務百姓日常生活不可或缺的重要行業。 次數用完API KEY 超過次數限制