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企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業

企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業這一部分的問題。自由職業者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關系發生的糾紛。由于不同行業和規模的企業對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業務中具有相似的行業和規模經驗，具有相似的行業和規模。作為一個新人，對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不了解，不要急功近利，貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點，更不要夸夸其談，對公司的管理說三道四。

外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現在有很多企業都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業的HR還是分不清兩者之間的區別和聯系.

勞務派遣公司設立條件有哪些

勞務派遣公司設立條件有哪些 　勞務派遣單位設立的《公》規定 根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公》的有關規定勞務派遣公司設立條件。如《公》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任?！钡?條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記?！钡?3條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數;(二)股東出資達到法定資本低限額;(三) 股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。”第77條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本低限額;(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所?！备鶕豆返南嚓P規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

要挑選有勞務派遣資格的公司

要挑選有勞務派遣資格的公司《勞動合同法》的規定，注冊勞務派遣公司時注冊資格200萬，挑選勞務派遣公司協作時，應當對其資格進行考核，比如：營業執照、勞務派遣許可證書等。根據自己的具體情況來找尋適合的勞務派遣公司不一樣勞務派遣公司開設的服務各有不同，人才或公司在挑選勞務派遣公司前要掌握勞務派遣公司的服務內容，可出示的人力資源服等，比如施工人員應當挑選有出示工程建筑派遣的勞務派遣公司；大中型勞動密集性生產制造業企業要生產普工的，應當挑選能夠 出示車間派遣服的勞務派遣公司