天津人事代理招聘企業常用指南「匯澤博遠」

靈活用工可以像“招兼職”一樣簡單嗎？ 這里舉個例子，企業花費同樣一萬二千塊用時一個月來招聘管理員工，在北京可能是兩個全職員工，一萬二是這兩個全職員工的用工成本。但是我同樣可以把這一萬二拆成一個全職，跟1.5個兼職的用工成本，這樣子，員工的工時提升了25%，同樣的價錢，這樣的配比可以發揮更大的價值，這是我們強調的靈活用工“放大價值”的作用。 在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業的人員屬性決定，很多招聘網站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。 全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業的崗位，企業地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。 如果企業想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關系、薪酬福利的發放都可以交給專業人力機構進行。這些都是靈活用工對我們企業用工能夠起到的好處。

勞務外包的作用都有哪些?

勞務外包的作用都有哪些？ 企業選擇勞務外包的原因： 天津勞務外包指的是企業為了下降運營本錢，完成效益化，將人力資源業務中非中心部分的工作悉數或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。 天津勞務外包目的在于協助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來，把更多的精力會集在企業的主營業務與中心優勢上。

公務員考試:單位的實際工作內容和過程

可能大家印象中是單位中承擔著許多基礎性的工作，如接聽電話、打字復印、收發文件等基礎性工作，而且是人員流動性也比較大的。可以熟悉單位的實際工作內容和過程，因為大多數內容都離不開單位的實際工作，所以不言而喻的論點是檢查學生的寫作能力和水平、語言理解、常識判斷、數據分析等與單位的實際工作密切相關，所以做可以真正幫助公務員考試。