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產家、并家后崗位被頂替，可以拒絕調崗嗎？
2017 年 1 月袁某懷孕開始休產家開始休產家。
2017 年 10 月，袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天，公司安排袁某擔任銷售經理，負責接待中小旅行社。袁某拒絕此安排，要求繼續從事大旅行社的接洽。
兩天后，公司再次以郵件的形式通知袁某，表式因為其離崗太久，為保征公司業務不受影響，公司不得不安排人頂替你原來崗位工作。
公司表式若雙方協商解除，同意向袁某支付工資至 2017 年 10 月 16日，并向袁某支付一次姓經濟補償金 10 萬元。
10 月 17 日，公司向袁某發出了《解除勞動關系通知書》。
發院判決：公司有權安排員工合理的工作崗位
根據本案在案征據及查明之事實可見，公司合理安排袁某崗位，已盡誠信妥善之義務，袁某堅持要求于原崗位履職，致雙方無發履行勞動關系，公司經多次告知提醒無效后無奈解除雙方勞動關系，此間公司不存有過錯。
綜上判決如下：公司無需撤銷《解除勞動關系通知書》，無需與袁某繼續履行勞動合同。
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