人力勞務中介公司電話號碼服務至上「國順」

三.勞動服務公司因運而生HR們像冬天的小雞，面對現實的寒潮，只好抱團取暖。他們聯合起來，組成一個個社交群，彼此在群內分享資源，共同探討，企業未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務派遣公司機敏能干的業務員。

這些勞動派遣公司原本是職業介紹所出身，他們的身后或多或少都有內地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業人員的信息，更重要的還有各地學校的資源。

一般勞務關系中，對于提供勞務者的損害由勞務雙方按照各自過錯承擔責任，或者按照無過錯責任歸責原則由接受勞務方承擔賠償責任。然而在承攬關系中則由承攬人獨自承擔意外風險，定作人僅對定作、指示或者選任上的過失承擔責任，兩種法律關系中對接受勞務方的責任認定規則并不相同。提供勞務者受害責任糾紛案件中，接受勞務方的主要抗辯理由之一即為否認建立一般勞務關系，主張雙方系承攬關系，因此首先需要對勞務雙方的基礎法律關系進行審查認定。

如案例一中，審理后認為，A公司以王某等實際工作天數計付報酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進行施工，從工作內容、工作安排、報酬結算方式、工具提供等方面來看，符合勞務雇傭關系的特征。

（3）互聯網平臺用工法律關系的審查要點

隨著互聯網平臺經濟新興業態的快速發展，互聯網用工引發的侵權糾紛案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業人員之間法律關系的性質存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務、承攬、居間等不同的法律關系。