寧夏崗位外包服務介紹

優化外部環境，加強行業規范。研究制定人才派遣機構及工作人員的資1質1標1準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質;統一規范人才派遣的服務內容和服務標準;研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準;加強行業自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養老、工1傷、醫1療、失業和生育等主要險種。

2、對派遣人才進行入職前的調查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調查評估，確定其風險程度;其次是對全體人員進行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責任全部由用工單位承擔。錦繡人才人才派遣試用派遣:用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。

你用人，我管人'是人才派遣制的又一個顯著特征。

人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。專業類人才派遣提供專業的人才派遣專業人才派遣服務是外包服務中最常見的一種是指我們根據企業用人需求，將人才派遣到客戶現場辦公的一種服務方式。

人才派遣正是在這種需求下應運而生，它以專業的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個招工中介，更為人才提供了一種新的就業形式。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發配置方式更節約成本，效率也更高，并通過專業化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優化人才結構，提高人才利用率。（２） 為企事業單位人事制度改革當中產生的富余人才退出提供便利機制。由于人才派遣是人才產權權能分離、流轉的過程，它利用人才產權中的占有權、使用權、收益權轉移的特點，形成了靈活的用人機制。錦繡人才人才派遣用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議，然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。

在條件許可的情況下，企事業單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛1靠到人才派遣機構，單位可優先使用。　　（３） 緩解就業壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業很難。、財務管理比較混亂，特別是派遣人才勞動報酬計發和社會保險費的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標準不一致，環節多，這些客觀情況使財務管理難免出現差錯。