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外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。

勞動合同采用雙軌制的用工形式

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做這是提高工作效率的方法，一些小企業(yè)不懂人力資源管理，沒有關系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的人力資源外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。企業(yè)通過使用人力資源外包后，企業(yè)的人力資源管理將會更加合理。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些問題暴露出了公司發(fā)展已經(jīng)成到達了瓶頸；有些公司不熟悉國內關于勞動和人事方面的相關法規(guī)政策從而與員工發(fā)生糾紛，以至于影響到了公司的發(fā)展。

臨時外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。外包服務是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務或職能外包給有關機構，由他們根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應的業(yè)務或職能工作。在職業(yè)規(guī)劃的問題上，不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學生，更多的職場人士也開始了對自身職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和設計。

要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關的知識，學習別人分享的經(jīng)驗，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個模糊的認識。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的暢銷的職業(yè)指導書籍都看不懂，這根本無法奏效。