勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)優(yōu)選商家「多圖」

勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動(dòng)密集型企業(yè)所有在人力成本上會(huì)很大一部分的需求。而在市場(chǎng)的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)解決勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工問(wèn)題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)需要到人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)條件和申請(qǐng)流程由于每個(gè)區(qū)的具體要求會(huì)有一定的差距，而總體可以概括為這幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本在出資方面不得少于兩百萬(wàn)。

2、有實(shí)際的業(yè)務(wù)開設(shè)場(chǎng)地和固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、節(jié)省人事費(fèi)用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個(gè)月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣，每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個(gè)保安，每年可以節(jié)省24000元。這對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說(shuō)派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同，與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于生育等問(wèn)題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營(yíng)業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡(jiǎn)歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去，每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。

通過(guò)勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢”。

凡是勞務(wù)派遣的員工，結(jié)局都不太友好，大多都會(huì)被拋棄。為什么勞務(wù)派遣給人的印象總是不好？在我看來(lái)，究其原因，不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。

說(shuō)到底，勞務(wù)派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么？如果我們從勞務(wù)合同的角度來(lái)看就不難發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣的合同方是派遣單位，而正式工的合同方是企業(yè)。

看似一者之差，但實(shí)際上卻是相差甚遠(yuǎn)。

很多派遣工由于勞務(wù)合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂，在受到自身權(quán)益的侵害時(shí)，也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時(shí)間和成本都是巨大的。

據(jù)我身邊的一些朋友所說(shuō)，很多派遣單位在提供勞務(wù)派遣的時(shí)候，所說(shuō)的返費(fèi)到都難以兌現(xiàn)，這也是很多人一提到勞務(wù)派遣就痛恨難耐的一個(gè)根本性原因。

盡管正規(guī)勞務(wù)派遣都受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的約束，但實(shí)際上派遣員工在維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，很難有具體的效用和維權(quán)渠道，因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。

而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多，但不管是從待遇還是和薪資相比，都無(wú)法和實(shí)際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件，也總是會(huì)有各種各樣的臨時(shí)頂包充當(dāng)背鍋俠。由此，也更加劇了派遣工的不良印象。