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需要辦理安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)

需要辦理安全生產(chǎn)許可證的企業(yè) 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于企業(yè)是否要辦理安全生產(chǎn)許可證的問題，主要可以分為兩類來看: 種:煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建筑、民爆、等行業(yè)應(yīng)辦理安全生產(chǎn)許可證; 第二種:如不是建筑施工企業(yè)，一般不需要申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證，但水泥生產(chǎn)加工企業(yè)，可能需要取得產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。 所以并不是所有的企業(yè)都需要安全生產(chǎn)許可證的。安全技術(shù)手段、管理方式，與現(xiàn)實(shí)要求尚有一定差距，這就要求我們不能忽視威脅安全的潛在隱患，一切要“從零開始”。

宣傳教育培訓(xùn)不到位導(dǎo)致的員工不能識(shí)別和查除隱患

宣傳教育培訓(xùn)不到位導(dǎo)致的員工不能識(shí)別和查除隱患，那就要開展針對(duì)性安全培訓(xùn)，培訓(xùn)中要結(jié)合查出的隱患，但整改隱患，不能就事論事，要舉一反三的將可能引發(fā)的其他類似的、衍生的隱患的防范及處置方法，作為培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的強(qiáng)化培訓(xùn)，教育員工樹立起強(qiáng)烈的安全隱患意識(shí)，并通過培訓(xùn)使他們具有識(shí)別和清除安全隱患的技能，使他們能夠及時(shí)識(shí)別發(fā)現(xiàn)隱患，并及時(shí)正確科學(xué)的予以徹底清除，以保證生產(chǎn)時(shí)時(shí)安全運(yùn)行。因長(zhǎng)期不出門在家防控疫情，很多員工還沒有來得及調(diào)整工作和生活狀態(tài)，情緒不穩(wěn)定，思想不集中，造成指揮、操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等“三違”現(xiàn)象突出。

疫情過后,要盡量滿足員工的安全需要

疫情過后，要盡量滿足員工的安全需要。滿足員工的安全需要，就是企業(yè)在組織生產(chǎn)的同時(shí)，通過各種安全技術(shù)措施，保證員工在安全的條件下進(jìn)行生產(chǎn)。一要加大安全投入，消除各類事故隱患，減少有毒有害作業(yè)對(duì)員工的傷害，創(chuàng)造一個(gè)安全文明舒適的工作環(huán)境，使員工身處一個(gè)安全的環(huán)境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少操作和情緒波動(dòng)；二要定期為員工發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。四、迎接檢查企業(yè)在施工過程中時(shí)，如果遇到安全機(jī)構(gòu)檢查項(xiàng)目，安全生產(chǎn)許可證極有可能被檢查到。一方面體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，另一方面又滿足了員工的基本安全要求，使他們?cè)谥匾暟踩a(chǎn)的同時(shí)以實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)企業(yè)。

隨著疫情的逐漸消退，復(fù)工復(fù)產(chǎn)高潮來到，從各地返工人員日益增多，一時(shí)間，在各類企業(yè)出入口，均實(shí)行了嚴(yán)格的出入管理制度，依次排隊(duì)登記測(cè)溫消毒、出入實(shí)名制管理、戴著口罩等防護(hù)設(shè)施施工作業(yè)……這樣的工作畫面幾乎成為各個(gè)企業(yè)員工上崗的“標(biāo)配”，仿佛感覺到空氣中彌漫著病毒的氣息，難免使員工產(chǎn)生擔(dān)心、煩躁、甚至恐懼的心理隱患；建筑施工企業(yè)除因破產(chǎn)、倒閉、撤銷原因外注銷安全生產(chǎn)許可證重新申辦的，從申辦之日起限期9個(gè)月進(jìn)行整改。特別是因疫情，今年各類企業(yè)停產(chǎn)、員工在家待崗、設(shè)備停運(yùn)時(shí)間比較長(zhǎng)，長(zhǎng)期停產(chǎn)帶來的各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力增加，長(zhǎng)期隔離帶來的家庭人際矛盾、親子關(guān)系、夫妻關(guān)系問題明顯增加，此時(shí)，員工在疫情管控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)雙重壓力疊加效應(yīng)下，各種心理矛盾復(fù)雜多樣，人的不安全因素增加，勢(shì)必影響生產(chǎn)安全；另外，因?yàn)榭谡值恼趽?，一定程度的阻礙了人與人之間的正常交流，彼此陌生感、不信任等心理隱患增加，影響同事之間工作的密切配合，安全隱患亦在其中。