小區門衛保安誠信企業推薦「北京森德」

1.具備觀察和發現問題的能力

保安公司在崗位執勤工作的時候，首先要對崗位周圍的治安環境了如指掌，要仔細觀察和發現周邊的安全隱患，并且采取科學合理的方法解決存在的問題，對可能會發生的問題要有超前的預見性，那么當問題發生時，才不會亂了方寸。

2.具備快速解決問題的能力

在執勤時，經常會遇到各種緊急狀況和復雜場面，要從容應對，迅速判斷分析和適時處理問題，處理問題的方法和措施要得當，確保各類突發事件得到及時、有效的控制。遇到緊急情況要及時匯報，不可將矛盾擴大和激化。

3.具備獨立和協同作戰的能力

保安必須具備獨擋一面的工作能力，能迅速、果斷處理崗位上的各類問題。在協助機關處置突發事件或參與大型保衛活動時，保安要做到協同作戰，互相支援，密切配合，嚴格服從、聽從指揮。

4.具備堅強的意志和自控能力

在復雜的工作環境中，保安要有堅強的意志和行為自控能力，端正思想態度，自覺抵各種誘，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 次數用完API KEY 超過次數限制

隨著社會對保安人員的需求量越來越大，臨時保安應運而生。臨時保安的執勤能力成為保安公司及客戶單位比較注重的問題，如何提高臨時保安的執勤能力和素質?保安公司的臨時保安人員需要掌握的技能。

一、具有堅強的意志和自控能力。保安員在復雜的工作環境中，一定要具有堅強的意志和行為自控能力，端正思想態度，正確樹立自己的世界觀、價值觀、人生觀。

二、具有獨立和協同作戰的能力。保安員在崗位執勤時，必須要具有獨當一面的工作能力，能迅速、果斷處理崗位上的各類問題。在協助處置突發事件或參與大型保衛活動時，保安員要做到協同作戰，互相支援，密切配合，嚴格服從領導、聽從指揮。

三、具有快速解決問題的能力。保安員在執勤過程中，經常會遇到各種緊急情況和復雜場面，在處理和解決問題時，一定要從容應對，迅速判斷分析和適時處理問題，處理問題的方法和措施要得當，確保各類突發事件得以及時、有效的控制。遇有緊急情況要及時匯報，千萬不能將矛盾擴大和激化。

區分保安公司向其他企業派駐保安的行為是勞務派遣還是服務外包，關鍵是取決于保安公司為企業提供的具體是什么類型的保安服務。從當前的操作來看，通常分為兩類。 一種是保安公司長期向企業派出符合條件的保安人員，為企業提供長期的安保服務，并接受企業管理的服務形式，如：物業管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場所等的保安。另一種情況是，保安公司根據企業的需求為特定事務調度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全務的保安。

種派遣是特殊的勞務派遣，應當受勞動法的調整。

于2010年1月1日頒布實施的《保安服務管理條例》是專門針對保安行業的規定。 它與《勞動合同法》的關系可以理解為特別法與一般法之間的關系。關于保安的規定，有特別規定的適用《保安服務管理條例》的規定，沒有特殊規定的適用《勞動合同法》關于勞務派遣的規定。

為什么說種保安派遣方法是勞務派遣？

種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務派遣規定。 保安與保安公司建立勞動關系，保安公司與需求企業簽訂派遣協議，根據需求企業的要求進行保安的調度，被派遣的保安接受需求企業的管理監督，按照需求企業指示提供保安服務。并且現在的實務中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數需求企業簽定的合同也都具有勞務派遣的性質。

保安公司的優勢

保安公司優勢一：員工素質優

相比較社會上有些公司只是招募那些退休老人等擔任保安工作的作法，保安公司員工素質是很突出的。他們招聘員工重視的是員工的綜合素質，其中既包括員工的身體素質也包括他們的文化素質，他們很重視從警校、體校及退武軍人中招聘合適的保安人員，并且非常重視員工的培訓，保證綜合培訓合格之后才讓他們上崗。所以就招聘人員情況來看，他們招聘的員工素質都比較優良。

保安公司優勢二：服務質量好

保安公司服務質量也是很好的。他們招聘的員工既有著比較優良的身體素質，有著武打方面的基本素養，又有著良好的口才和應變能力，可謂“能文能武”。同時保安公司的保安還有著良好的服務意識，他們在服務過程中非常重視文明禮貌，能夠以良好的態度來對待客戶，工作應心盡責，是業界人士的楷模。

保安公司優勢三：后續工作佳

保安公司非常重視售后服務，他們不是簽合同之后派出員工就完事了。之后他們還會進行后續工作調查，起到一個監督管理的角色。他們往往會定期回訪客戶，通過客戶的反饋意見了解工作的缺點和不足，并及時彌補以及改正。