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              發布時間:2020-11-02 06:32  

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              首先,明確團隊已經形成的規范,尤其是那些起消極作用的規范,如領導而非共同領導、個別負責任而非聯合責任、彼此攻擊而非互相支持等。

              其次,制定規范剖面圖得出規范差距曲線。

              再次,聽取各方面的對這些規范進行改革的意見,經過充分的民主討論,制定系統的改革方案,包括責任、信息交流、反饋、獎勵和招收新員工等。對改革措施實現跟蹤評價,并作必要的調整。 





              團建的形式及注意的點

              團建形式是對團建內容的高度概括,主要確定好形式,才能指導于整場團建活動。形式確定的精彩、恰當,將非常有效的吸引員工的關注。形式確定的過程中必須具有可操作性、 簡便性。

              團建的形式有很多種,比如團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等,這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。

              團建形式在確定的時候,您需要著重思考下面三個因素:

              1.團建目標:活動的形式必須反映團建目標,并充分體現團建目標。

              2.項目目標:每一個小項目在設計的時候都有其小目標,有鮮明的個性,突出活動的特色。

              3.學員的反應:永遠不要以個人喜好來決定團建形式,團建形式 一定要適應大家的心理,具有號召力,否則將會大大減少大家的  參與感。




              策劃活動的注意事項

              1、方案通過之后,在組織活動之前建議召開全員大會。告知員工活動的時間和應該注意的問題以及集合地點。在組織活動中,忌諱活動當天張三說不舒服李四說家里有事。避免這樣的情況需要讓各部門的負責人監督,規避風險,責任到人。

              2、組織活動前幾天要時刻關注目的地的天氣情況,好的天氣會帶來好的心情。也會給活動組織上降低難度,涉及住宿一定要提前確認餐和住宿。有條件的帶上安全箱,預防突發事件,簡單自救。

              3、組織完活動后,可以選個時間開場分享會。聽取意見,整理歸檔,為以后活動做好鋪墊。