天津勞務外包辦理誠信企業,匯澤博遠公司

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%

如何看待和利用才是關鍵的

隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之后，企業根本就再需要用到員工。 到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那么就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關系。反而這個時候對勞動者來說不是什么好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關鍵的。

勞務派遣中的法律關系(1)

勞務派遣中的法律關系 (1) 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系。在勞務派中，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務. (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關系。派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遭協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遺協議 (3) 勞動者與用工單位之間的特殊權利義務關系。勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動者履行法律規定的義務和派遣協議約定的義務。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，因此有勞動者嚴重違反用工單位規章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動者之間的勞動合同。