周口勞動爭議法律服務咨詢誠信企業

在疫情防控期間，現在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發放工資？

根據《防治法》相關規定，企業發現疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業可以協商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業按照正常工作發放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據（比如相關政府部門發出的隔離通知），因此企業可與員工協商待崗，并簽署形成書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

看過以上內容，大家應該對于居家辦公及發放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有周口勞動爭議法律服務咨詢等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

由于此次疫情的嚴重程度，很多人都非常擔心的風險，那么復工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業不得依據《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫療期滿）、四十一條（經濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應順延至隔離期間結束為止。

雖然如此，不影響企業依據《勞動合同法》其他規定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

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現在各類企業都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業律師來說一下人力資源法律服務對企業有什么特點！

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2.節省成本

安博律師團隊從企業角度出發，分析周口勞動爭議法律服務咨詢的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創造性地使用心理學內容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調解協議，幫助眾多企業節省了用工成本。

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現在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

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