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人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？

企業將所要外包的職能進行細分

企業將所要外包的職能進行細分，列出每個職能工作細節、要求并給出預算成本，明確招聘目標并制定出完善的外包計劃，由人事外包供應商來完善整個過程中的步驟。對于企業來說，之所以會選擇人事外包服務，主要是因為人事外包可以為企業節省成本；為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節省人員編制；使企業可以專注于自身的核心業務發展；企業通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業的滿意度，同時還可以提高企業自身的形象，增加品牌競爭力。

臨時外包工服務很好的解決企業部分用工問題

在企業招聘過程中，人力資源管理部門的相關工作人員應高度重視應聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關系，有效地避免重復用工的風險，防止企業因連帶責任而遭受經濟損失。臨時外包工是現在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業部分用工問題。臨時外包工一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發包方的合同約定按時按量交差即可。