勞務外包派遣推薦「蕪湖安江人力資源」

勞務派遣基本條件

勞務派遣基本條件

1. 遵守國家，現實表現較好，無不良社會記錄；

2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

3. 自愿接受勞務派遣。

蕪湖安江是工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務派遣有另外一種叫法嗎？

勞務派遣，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

不管是哪一種勞務派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%