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天津鈴姐采耳中醫堂創建于2008年6月至今以有三家店，是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防保健，休閑養生為一體的專業采耳店。

現在的這種形勢對行業來說是非常好的，其實很多行業發展的目標就是要達到這種狀態。現在采耳培訓在南方的發展只要是能夠保持現在的狀態不變就非常的好了，基然后將業務向北方發展，以南方為大本營，慢慢的擴大范圍，這樣的方式是穩妥的，也是非常有發展的。金鈴養生采耳培訓學校對于教師團隊的要求：1.把學生教好，讓學生成功，是每位教師大的心愿、高的榮譽。2.“腳踏實地，大膽創新”是我教學工作的宗旨。肩負責任：老師職責首先是育人。先成人，后成才。教知識，只記得一時，而育人，卻影響一個人的一生，為人師表，答疑解惑。

天津金鈴養生保健服務有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防保健，休閑養生為一體的專業采耳店。學費2880包括680工具，包分配工作。

在和客戶接觸過程中目的性不能表現太強。很多采耳師，性格過于外向，天天大喊大叫，或者鼓勵自己要有狼的精神，不遺余力地去推銷，從不考慮方法是否得當，一次不行兩次、兩次不行五次，直到某一天顧客消失不見了，嚇跑了，才感覺是不是追的有點緊。換位思考一下，如果你是顧客，你會喜歡這樣的采耳師嗎？所以在服務客戶過程中，采耳師如何表現很重要。在和客戶的溝通中，切中客戶要點進行詢問，抓住客戶需求后，針對客戶的需求提供解決方案，當然這個過程中不要讓客戶感覺你是刻意在營銷，讓客戶感覺你確實在為他考慮，這樣客戶在不經意間就會成為你的回頭客。在工作中會發生很多的不可知的事情，采耳師們都需要用自己的經驗去化解，多聽多看，多觀察，任何時候都不要和客戶反著來。

越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創業項目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個行業，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點是金耳勺采耳為大家分析的幾點開采耳店應該規避的雷區。

1、不會管人，不會制定店規。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規，沒有店規，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規，規定什么事情做好了就有獎勵，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時候會有積極性!

2、不懂得工資如何發。

工資怎么構成一般沒有經驗的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調動技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應該拿的多，技師遵守規章制度就應有額外獎金。

3、不會做促銷。

不會主動出擊，無動于衷干著急。現在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當勞整天都發優惠券，你有何理由不做促銷呢?