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發布時間：2020-12-30 17:38
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2020年家政培訓市場風口來了！
曾經有一段電影臺詞，是這樣說的：“21世紀什么貴？ 人才！”然而怎樣才能證明你自己是人才，可以在工作中拿高薪，成為月薪過萬的“打工族”？
1.在我國只有兩條路：一條是通過正規的普及教育，通過考進入大學院校或者大專院校，經過政府的職業資格評價體系，拿到響應的技術資本證書！比如當老師要有教師資格正，當法官要有法律職業資格正，當財務要有注冊會計師資格證，當醫生要有醫師資格正，等等。這條路的人才評價機構都是政府部門，如財務部，國家衛健委等。
我們家政服務員家中的孩子，大多數莘莘學子，走的都是這條常規的“成功之路”。
另一條是通過接受企業用人單位的培訓或是社會培訓評價組織的培訓，來獲得相應的技能證書。比如電焊工、筑路工、汽車裝調工、保健調理師、育嬰員，育兒師，養老護理員等都需要接受專業技術培訓學院的培訓，才可以拿到相應證書，從而證明自己是這方面的專業人才。
蕪湖安江專業月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。
2019-2020年家政培訓提升行動的通知
家政培訓主要目標
通過開展家政培訓提升行動，促進各地完善課程設置，推動形成以政府培訓為基礎、企業培訓和實訓基地培訓為主體、院校培訓為支撐的家政人才培訓體系，提高家政從業人員的素質，吸引更多勞動者從事家政服務行業，為家政服務高質量發展提供人才支撐。到2020年底實現100萬以上人口的城市家政服務實訓能力全覆蓋，培訓數量超過500萬人（次）。
——全國總工會推進實施“工會技能培訓促就業行動”，2020年底前培訓家政從業人員20萬人（次）。
——全國婦聯積極配合政府有關部門，依托（聯盟）、企業，組織開展家政服務員培訓，2020年底前培訓家政從業人員30萬人（次）。
——其他中央部門、各級地方政府通過職業技能培訓、勞動力轉移培訓等多種方式，2020年底前培訓家政從業人員150萬人（次）。
——全國各類家政企業、職業技能實訓基地2020年底前培訓家政從業人員300萬人（次）。
保潔培訓方案
一 人員培訓
管理，服務，有賴于人才，為了增加企業競爭實力，我們要自己培訓出具有各種專長的人才，“萬事人為本”員工的培訓在一個企業的發展和競爭中起非常重要的作用，它是企業生存和發展的重要條件之一，是企業的一項長久性工作，制定出系統、規范的培訓計劃。
保潔專業技能培訓一、 內容：
質量管理體系文件、清潔崗位知識、技能知識、物業管理基礎知識、職業道德等。
二、 方法：
1、 講授式：有專業知識和經驗豐富的人進行專門授課。
2、 現場操作式：到現場進行實地操作，進行相互交流學習。
三、 培訓考核
1、 筆試法：對培訓實行問卷筆答的方法進行考試。
2、 評比法：指導者對培訓者進行評分。
3、 操作法：實地操作測試。
