勞保工作服定做-廠家定制「圓手貿易」

全棉紗卡的工作服，此種材料紋路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、尺寸穩定、抗磨耐洗、吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力佳。成份：100%棉。組織：3/1斜紋組織。工藝：絲光燒毛，防縮大機軋染、全工藝環保染色。幅寬：148-150CM。規格：128X60。 廚師格--手感柔順舒適，吸濕性和透氣性佳，。

職場環境的變化給當下的制服設計帶來了新的挑戰：相對于集體化的統一標識，個性化變成了品牌文化傳達的一部分。個性化變成了品牌文化傳達的一部分，工作服也要跟著變，實用性更突出。很多需要與消費者面對面打交道的行業都會將員工制服作為品牌形象輸出的重要組成部分。統一設計的制服，加上統一的顏色和標識，能讓消費者迅速識別，加深他們對品牌的印象。而如今，職場環境的變化給當下的制服設計帶來了新的挑戰：相對于集體化的統一標識，個性化變成了品牌文化傳達的一部分。

工作服的品類繁多，從職業人員的性別、體型、工作性質等分為幾十個品類，不同的客戶群體有著不同的工作服要求，工作服跟服裝商品的相同之處在于它的季節感特別強，所以定做工作服時應該考慮到使用的季節變化。貼進服裝零售市場，我們可以發現，女裝公司的訂貨會通常是一年四次，而男裝一般只有兩次，從這個供應情況來說，公司定做工作服時可以參考，畢竟女性的時尚感比男士強，設計的款式更多更復雜。通常具有雄厚實力的企業單位，可以在為員工定做工作服時，按性別準被服裝的套數，通常是分為兩個季節性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套適宜，然后在季節過渡時，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人準備6套工作服才是正確的。

但是由于工作服使用的環境不同，所以針對不同區域的企業單位所在城市的季節氣候有關，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業的不同加以區別，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣接觸，沒有空調或暖氣的優越環境保護，通常依賴工作服的設計特性來改善自身的舒適感。對于這類人群，公司單位好可以安排員工每個季節都有兩套工作服，針對異常天氣額外添加工作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每樣至少需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的工作服一年每人8套才是正確的。

性別差異。工作服分為男式和女式。尤其是女孩喜歡穿得漂亮。然而，很少有現貨工裝褲能同時生產男女款式。然而，女孩穿寬松的衣服，沒有工作的動力。如果批量采購，不僅會增加難度，還會造成不必要的資金浪費。而定制工作服完全可以做到它做不到的事情。堅持不懈。Spot工裝褲更通用，也更美觀。定制工作服更注重工作服的質量，工作服通常比成品工作服長2年左右。