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“勞務派遣”，你怎么看？

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社寶賬戶、繳納社寶。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務派遣公司的費用精準到人：每個勞動者的工資、社寶和人頭費（管理費）。企業只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

為什么越來越多的企業選擇勞務外包？

從效益方面來看，成本外化，利益內化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，改變企業的納稅稅種性質，改善企業生產成本核算科目，為企業降低成本。

企業在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業所得稅，在租賃人員之后，卻變為繳納營業稅。為什么會有納稅稅種性質上的變化?是因為企業在通過人才派遣機構租賃人員后，將發放給員工的工資轉付給人才派遣機構，可以作為提供應稅勞務單位繳納營業稅，而不用繳納高額的企業所得稅;此外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

01、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

02、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

03、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社包以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。