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發(fā)布時(shí)間：2021-01-09 23:59
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需要注意的是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)不同，對(duì)人員數(shù)量的要求也不同，且技術(shù)人員需要滿足的職稱和建造師等級(jí)也不同。企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，需要滿足相應(yīng)的資質(zhì)的申請(qǐng)人員配備表。按照資質(zhì)的申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定，新注冊(cè)的企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，需要從低等級(jí)的資質(zhì)開始申請(qǐng)。而低等級(jí)的資質(zhì)的申請(qǐng)，一般不需要工程業(yè)績。這并不是說，工程業(yè)績不重要，企業(yè)申請(qǐng)到資質(zhì)后，要想發(fā)展需要進(jìn)行資質(zhì)的升級(jí)，而資質(zhì)的升級(jí)對(duì)業(yè)績的要求比較嚴(yán)格。因此，企業(yè)一定要注重工程業(yè)績的備案，為后期資質(zhì)的升級(jí)做準(zhǔn)備。
申請(qǐng)企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)的申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報(bào)市建管處施工科;施工科對(duì)資質(zhì)的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，對(duì)屬于省級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)將資質(zhì)的申請(qǐng)材料上報(bào)省建管局;屬于市級(jí)核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)公示完成后，無異議的予以核準(zhǔn)、報(bào)省建管局備案、打印資質(zhì)的證書;
根據(jù)辦理的資質(zhì)類型不一樣，需要的人員和業(yè)績也不一樣，有的資質(zhì)還需要技術(shù)裝備，也就是機(jī)械設(shè)備，如橋梁工程專業(yè)承包資質(zhì)，不論是一、二、三級(jí)，都需要架橋機(jī)；又比如施工勞務(wù)資質(zhì)，出了所需人員和業(yè)績以外，還需要具有固定的經(jīng)營場所。現(xiàn)在政策也推廣電子化申報(bào)和審批；其中包括"企業(yè)人才難點(diǎn)、業(yè)績難點(diǎn)、 所有人員社會(huì)保險(xiǎn)變更、 申報(bào)流程規(guī)則、實(shí)時(shí)政策調(diào)整等等”都不能有絲毫馬虎。再加上四庫一平臺(tái)的實(shí)時(shí)共享，動(dòng)態(tài)核查的常規(guī)化，事中、事后的加強(qiáng)監(jiān)管，資質(zhì)申報(bào)越發(fā)重要，今日的馬虎，留下隱患，造成明日的禍端。
相關(guān)人員一般是指建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、九大員等。資質(zhì)等級(jí)越高對(duì)人員要求越嚴(yán)格，要符合資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑：招聘和檔案保留。企業(yè)可以根據(jù)自身需要，分析一下當(dāng)前是否還需要招聘人才，既能滿足資質(zhì)需要又能在項(xiàng)目施工中發(fā)揮作用，如果人員已經(jīng)飽和，只是需要證書，那么可以選擇檔案保留的方式。施工相關(guān)資質(zhì)的證書具有有效期，期限為5年。所以在有效期屆滿的6個(gè)月前，企業(yè)若想繼續(xù)經(jīng)營，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備資質(zhì)延期工作。
