信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話服務(wù)放心可靠

面對(duì)延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問(wèn)題了，關(guān)于這一點(diǎn)，我們來(lái)了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對(duì)應(yīng)薪酬是否與實(shí)際到崗辦公掛鉤，績(jī)效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)hr制度進(jìn)行調(diào)整和修改。

對(duì)于疫情期間大家比較關(guān)心的信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等問(wèn)題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊(cè)，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們會(huì)為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

員工的收入一般都會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問(wèn)題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對(duì)大家都非常關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊(cè)，都是關(guān)于信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說(shuō)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話，為客戶解決遇到的法律問(wèn)題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。