您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2020-12-12 07:00
【廣告】
法律咨詢知識：欠條怎么寫才能在法律上生效？
欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。
標題，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。
正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期。
落款，落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名，并同時署上欠條的日期。
其中正文中要寫明明確的數額、出借人和借錢人的姓名，借錢人還要親自簽名，除此之外欠條里面還要寫明還款期限，雙方協商如果有規定利息的話還要在欠條里面寫明利息標準，借錢用途等內容也要有，只有滿足這些內容，欠條才具有法律效益。
法律咨詢知識：交通事故傷殘鑒定結果幾天出來
傷情穩定、功能穩定，不再有反復就可以出具鑒定，鑒定很短時間就可以出具。
傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時間功能會嚴重障礙，隨著時間的延長鍛煉，有的功能情況可以恢復，短時間出具傷情鑒定，鑒定結論是不正確的。
從醫學角度上來說，一般是三個月以后基本穩定，功能情況也趨于穩定，有些關節功能情況的鑒定、顱腦損傷后遺癥的鑒定等等短時間鑒定是不能出具的，是在三個月以后出具，有的可以到半年或時間更長。
法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。
有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；
（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。
法務外包服務的價值主要體現在：
1、在法制越來越健全的今天，企業經營的法律風險遠遠高于市場風險，一場訴訟可能使企業遭遇滅頂之災，企業擁有法務外包服務，可把企業的法律風險降至蕞低。
2、您的企業擁有法務外包服務，相當于同時擁有一個獨立的外部董事，發達國家的經驗表明外部董事能夠有效提高公司價值。
3、我們具有與國內外企業管理顧問公司合作的經驗，長期跟蹤企業蕞先進的管理理念，企業擁有法務外包服務，可為企業的發展戰略和財務管理提供第三方理性的建議和獨特的視角。
