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靈活用工=小時工/兼職?

靈活用工=小時工/兼職？ 小時工其實跟靈活用工不是一個概念。 小時工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。 跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時間去提供服務(wù)，兼職跟小時工的主要區(qū)別就是沒有時間的限制。 同時我們可以看到，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系無法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。 企業(yè)直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現(xiàn)靈活用工的價值。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關(guān)系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關(guān)的稅費，也不會納入將來的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

儲備靈活用工的第三步是一種儲備

儲備 靈活用工的第三步其實是一種儲備，是對增量的儲備。 一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲備的價值。 現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。 那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的成本價值就會進(jìn)一步體現(xiàn)。

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位 共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)專家、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播 傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計師、項目管理、HR管理、財務(wù)管理 可以幫助企業(yè)解決的問題 1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大 2、工期閑置時期，人員工資負(fù)擔(dān)大 3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險成本高 5、臨時性勞務(wù)工資，財務(wù)下賬處理不規(guī)范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度 3、享受國家相關(guān)政策，個稅比例下浮，提高到手工資