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三.勞動服務公司因運而生HR們像冬天的小雞，面對現實的寒潮，只好抱團取暖。他們聯合起來，組成一個個社交群，彼此在群內分享資源，共同探討，企業未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務派遣公司機敏能干的業務員。

這些勞動派遣公司原本是職業介紹所出身，他們的身后或多或少都有內地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業人員的信息，更重要的還有各地學校的資源。

作為剛入門勞務行業的新手，創業當老板，必須擁有自己的勞務公司才行，大家都知道，不管您是屬于那種類型的勞務公司，都是以工人為核心，對外提供勞務服務的企業，根據發包方的需求，輸送勞動力的過程，從而賺取人工差價的模式而存在的公司，主營業務為勞動力輸出為主，以出勞動力 專業技術為主的公司，在國內很多大大小小，無論是有資質還是沒有資質的，都在做這些項目，甚至分包之后再分包，雖然，國家命令禁止分包再分包的行為

例如在關于發布《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告（公告2018年28號）第十八條“企業與其他企業（包括關聯企業）、個人在境內共同接受應納增值稅勞務（以下簡稱“應稅勞務”）發生的支出，采取分攤方式的，應當按照獨立交易原則進行分攤“。此時的增值稅勞務就是一個比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務，也包含增值稅應稅服務。