馬鞍山勞保服定制廠家服務介紹「蝶創服飾」

對員工積極工作的心理暗示作用。我們上班的時候都需要打卡上班，，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。穿上公司的工作服，也就是要進入一個積極工作的狀態了。

工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的?我想，講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，穿著統一的著裝，給人的審美感官效果就是高大上的，給人留下很好的印象，是一家很注重形象，很正規的公司。

什么事情都不能一概而論，企業的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業的，“順豐快遞”的工作服裝已經多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道，一家的企業，企業員工的素質和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會給大家帶來什么樣的企業印象呢？作為這一類型的企業在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業的品牌建立和推廣。

工作服與文化息息相關，這是無可厚非的共識。無論是老派的精致，還是新潮的前衛，都證明了要把工作服做好離不開一定的文化。今后職業服裝的發展有賴于文化的積淀，大到品牌形象、制服風格、店面裝修，小到領口袖口的細節處理，只有融入了的文化，并且做深做透，才能在職業服裝行業辟出蹊徑，穩穩立足。在日用消費品市場中，其消費模式已由低層次向高層次遞進，由簡單穩定向復雜多變轉化。具有特質差異或別具一格的產品逐步占據了生產線，要求大批生產消費的無差異市場逐漸讓位于以市場細分為基礎的差異性市場。而細分工作服市場也是市場研究者面對市場、開拓市場的重要手段之一。