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              發(fā)布時間:2017-12-15 10:46  

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              6、抓好典型。及時表揚、獎勵服務(wù)工作中的好人好事,嚴(yán)肅查處違規(guī)、違紀(jì)事件。凡公司員工,只要發(fā)生用戶投訴經(jīng)查屬實的,除按照公司有關(guān)規(guī)定處理外,本人要向用戶賠禮、道歉。
              7、廣泛開展內(nèi)外監(jiān)督,理順、協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的關(guān)系,充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能。
              三、檢查與考核
              1、對《規(guī)范》的執(zhí)行情況,“各科室每月進(jìn)行一次自查。公司每季組織一次檢查,并進(jìn)行不定期抽查。
              2、對《規(guī)范》條款的執(zhí)行情況,與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤,納入各科室精神文明目標(biāo)考核。
              3、對各科室和個人執(zhí)行《規(guī)范》的情況,公司納入階段性工作和年度工作考評考核。
              4、年底公司將對各科室分別進(jìn)行用戶滿意率回訪,對用戶滿意率最低的科室出示黃牌,限期整改,如連續(xù)兩次用戶滿意率最低,撤消科室負(fù)責(zé)人任職資格。

               

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              偶爾在電話中我們會遇到這樣一個人:他(她)非常生氣,以至于用我們無法說出的語言惡狠狠指責(zé)你。對于這種來電我們首先聽清他的問題,我們首先要認(rèn)定客戶是有理的。要有禮貌地說:“我確實非常想幫助您。”針對用戶們的問題來回答或做記錄,避免發(fā)生與用戶對抗性產(chǎn)生對抗性的言語,做到不卑不亢即可。這種情況下,可能是用戶的情緒太激動了,甚至沒有意識到他正在咒罵,聽了上述說法之后大多數(shù)客戶會停止,接下來會好一些。如果這一切都失敗了我們可以采取聆聽方式,不作評論,待用戶掛機后,把該情況及時報告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
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