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發(fā)布時間:2017-05-10 15:54  
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HR干貨之---勞動權(quán)益知識介紹:
1、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,應(yīng)受什么處罰?
用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)合改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2、職工個人、用人單位或者醫(yī)療機構(gòu)采取非法手段騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,應(yīng)受什么處罰?
根據(jù)《社會保險法》第八十七條、第八十八條規(guī)定,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的。由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,由社會保險行政部門貴令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于杜會保險服務(wù)機構(gòu)的,解除服務(wù)協(xié)議;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的,依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
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