鎮江企業用工風險-中昊人力資源服務(在線咨詢)-企業用工

測試面試

錄用步驟招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，鎮江企業用工風險，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：1.組織各種形式的考試和測驗考試和測驗內容應根據崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容：1、**技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優良者，進入到面試候選人的范圍。

6.面試結果反饋人員選聘與錄用工作的每個環節都包含兩個方面的結果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應聘者在應聘過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，鎮江企業用工平臺，二者是同時延續和完成的。面試結果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結果反饋到組織的上級和用人部門。二是逐一將面試結果通知應聘者本人，對錄用人員發布“試錄用通知”，對沒有被接受的應聘者發布“辭謝書”。

代理招聘公司可信嗎？會不會是？

代理招聘這種服務，對于一些中小型企業來講應該不算陌生吧。很多中小型企業由于難以招聘到足夠的人才，所以一般會找第三方機構進行人才的代理招聘，讓這些企業可以擺脫招聘人才難的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？下面小編就和大家探討一下。

一、代理招聘公司的人才可信嗎？會不會是？

其實代理招聘公司并不是的，這就有點相當于中介性質，代理招聘公司只是接受企業的委托代理為企業進行代理招聘人才，然而這些員工是與企業簽訂合同的與代理招聘公司沒有一點關系，這是種簡單的代理招聘形式。所以，不必擔心被騙。因為代理招聘公司是不向員工收取費用的，向員工收取費用的是職業介紹所，企業用工，所以這點大家可以放心。企業可以根據自身工的作實際需要，向永盛人力集團提出所需人員的基本標準和工資、福利待遇，永盛人力集團通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人才，經過嚴格的篩選，把符合要求的人才選資料交給企業，由企業做后的確定。二、如何選擇靠譜的代理招聘公司？

雖然代理招聘這項業務是沒有什么問題的，但是企業在選擇代理招聘公司時，需要進行慎重的考慮，市面上的做代理招聘業務的公司有很多，選擇起來也是有一定的難度的，1、信譽和行業經驗。企業所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽和行業經驗是非常重要。這些你們可以向同行進行打聽，讓他們給推薦幾個當地比較好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機構。2、代理招聘公司的人才儲備。企業選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，鎮江企業用工培訓，這個代理招聘公司實力就人才儲備與人才招聘的渠道就多。3、代理招聘公司的資質。現在無論你是經營什么業務都是需要有一定資質的，如果沒有就是無證經營，所以企業選擇代理招聘公司的時候，一定要先了解它們是否是資質齊全的。

鎮江企業用工風險-中昊人力資源服務(在線咨詢)-企業用工由中昊人力資源服務（鎮江）有限公司提供。中昊人力資源服務（鎮江）有限公司擁有很好的服務與產品，不斷地受到新老用戶及業內人士的肯定和信任。我們公司是商盟認證會員，點擊頁面的商盟客服圖標，可以直接與我們客服人員對話，愿我們今后的合作愉快！