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測試面試

錄用步驟招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，鎮(zhèn)江企業(yè)用工風(fēng)險，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個步驟：1.組織各種形式的考試和測驗考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1、**技術(shù)知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質(zhì)測驗4、職業(yè)性向測驗5、動機(jī)和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機(jī)和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。

6.面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，鎮(zhèn)江企業(yè)用工平臺，二者是同時延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到組織的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書”。

代理招聘公司可信嗎？會不會是？

代理招聘這種服務(wù)，對于一些中小型企業(yè)來講應(yīng)該不算陌生吧。很多中小型企業(yè)由于難以招聘到足夠的人才，所以一般會找第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才的代理招聘，讓這些企業(yè)可以擺脫招聘人才難的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？下面小編就和大家探討一下。

一、代理招聘公司的人才可信嗎？會不會是？

其實代理招聘公司并不是的，這就有點相當(dāng)于中介性質(zhì)，代理招聘公司只是接受企業(yè)的委托代理為企業(yè)進(jìn)行代理招聘人才，然而這些員工是與企業(yè)簽訂合同的與代理招聘公司沒有一點關(guān)系，這是種簡單的代理招聘形式。所以，不必?fù)?dān)心被騙。因為代理招聘公司是不向員工收取費用的，向員工收取費用的是職業(yè)介紹所，企業(yè)用工，所以這點大家可以放心。企業(yè)可以根據(jù)自身工的作實際需要，向永盛人力集團(tuán)提出所需人員的基本標(biāo)準(zhǔn)和工資、福利待遇，永盛人力集團(tuán)通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢瞬牛?jīng)過嚴(yán)格的篩選，把符合要求的人才選資料交給企業(yè)，由企業(yè)做后的確定。二、如何選擇靠譜的代理招聘公司？

雖然代理招聘這項業(yè)務(wù)是沒有什么問題的，但是企業(yè)在選擇代理招聘公司時，需要進(jìn)行慎重的考慮，市面上的做代理招聘業(yè)務(wù)的公司有很多，選擇起來也是有一定的難度的，1、信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗是非常重要。這些你們可以向同行進(jìn)行打聽，讓他們給推薦幾個當(dāng)?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機(jī)構(gòu)。2、代理招聘公司的人才儲備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進(jìn)行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，鎮(zhèn)江企業(yè)用工培訓(xùn)，這個代理招聘公司實力就人才儲備與人才招聘的渠道就多。3、代理招聘公司的資質(zhì)。現(xiàn)在無論你是經(jīng)營什么業(yè)務(wù)都是需要有一定資質(zhì)的，如果沒有就是無證經(jīng)營，所以企業(yè)選擇代理招聘公司的時候，一定要先了解它們是否是資質(zhì)齊全的。

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