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保安職業培訓的方法

01：轉變觀念，創新理念，創新教育理念和形式是做好保安職業培訓的前提，因此要把觀念創新放在首位。保安培訓目的，由“以經濟效益為主”轉變為“社會效益與經濟效益兼顧”。在教育觀念上由“臨時學”轉變為“終身學”。

02：加強職業培訓機構管理：加強職業培訓機構管理，是做好保安職業培訓的保證，因此必須提高職業培訓機構規范化水平。

03：加大資金投入：培訓設施、培訓設備，是做好保安職業培訓的基礎，因此必須加大資金投入。

04：加強師資隊伍建設：教師可以是專職的，即聘請適合任教的人（包括有專長和離退休老gong安等）執教，也可以是兼職的，即聘請有關部門的專家和其他有關行業的專家任教，還可以從gong安院校、fa院校退休下來的教師中聘請專職教師，或從警ca院?，F職教師中聘請兼職教師，或者向社會公開招聘。

如何選擇正規保安公司

保安公司正不正規，我們從以下4點就可以看得出來

1、保安服務企業派出保安員跨省轄市提供大型活動安保服務的，應當向活動舉辦地設區的市級工安機關備案。

2、 保安服務企業應當組織督察力量，對其派出保安員執勤情況進行督導檢查，并配合工安機關對大型活動現場執勤保安員進行考核評分。

3、大型活動承辦者在工安機關指導下，督促保安服務企業按照合同約定派出人員、履行職責，對保安服務情況進行綜合評價。

4、縣級以上工安機關負責保安服務企業參與大型活動安保工作的監督管理。

縣級以上工安機關對參與大型活動安保工作的保安服務企業人員培訓和安保工作情況進行考評，實行分級管理，并定期將考評分級情況通報活動承辦者，作為其選擇保安服務企業的依據。

項目保安組長經理的職責范圍：

1、對所管理項目日常工作中所涉及的客戶溝通、工作安排、制度執行、人員招聘、人員調配、服務質量、培訓演練、品質檢查、考勤考核、臺賬建立、總結計劃、費用收繳等實行首問責任制。一旦發現或發生，不管是否職責范圍內都需及時處理，無力解決的，要及時上報保安部分管副經理協調處理。

2、熟悉所管理項目的特點和具體情況，熟悉并掌握所管理項目員工的配置和各項工作的流程，嚴格執行公司各項管理制度，狠抓崗位責任制的落實，努力提高知識水平和業務水平。

3、負責所屬員工的工作安排、月度考核和崗位培訓工作。做好所屬員工的綜合素質教育，定期組織培訓（每月不少于1次，并做好臺賬記錄）。嚴守甲方服務委托方及公司的隱私，加強對所屬員工的監管力度，重點加強夜間的品質檢查工作（每月不少于3次，并做好臺賬記錄），樹立良好的社會形象，確保各項管理服務工作有序、正常的開展。

大型活動安全保衛防護工作內容介紹

大型活動保安安全保衛工作內容

一、公司外圍安全保衛崗負責觀察貴賓車隊何時到達，做好迎接的準備，嚴格觀察外圍區域有人員闖入，保證貴賓與參加人員的人身和車輛安全。疏導貴賓車輛進入專用車位。

二、大廳保衛崗負責大堂內保衛各種工作，觀察大廳內有閑雜人員，及時做清場處理。（此人員還可以在二樓利用制高點觀察外圍的情況。）

三、保安人員：1）大門保安迎賓崗負責迎接貴賓及參加活動人員，站姿、敬禮要標準。嚴格監視公司外圍區域情況，有無人員，嚴格控制人員的進出。

2）貴賓專用車位警衛崗負責看守貴賓專用車輛，防止偷盜、破壞車輛。

3）公司各個進出口處崗位人員負責控制人員的進出。

4）備勤保安人員在警衛休息室待命，時刻準備調配安排。