天津企業(yè)稅務(wù)審計(jì)流程歡迎來電

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)是對人事評價(jià)的重要補(bǔ)充

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對單位或企業(yè)（以下統(tǒng)稱為單位）主要或一般領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行各方面審計(jì)、確認(rèn)和評價(jià)的一種審計(jì)類型，是審計(jì)監(jiān)督的重要手段。它對評價(jià)單位領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)方針政策情況、工作績效情況、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的職能和促進(jìn)科學(xué)規(guī)范化管理起著重要促進(jìn)作用。對于國有及控股大中企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)是對人事評價(jià)的重要補(bǔ)充，甚至可以作為考核的重要依據(jù)。

被審計(jì)對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任,但不是所有的責(zé)

厘清直接責(zé)任與間接責(zé)任。被審計(jì)對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任，但并不是所有的責(zé)任都應(yīng)由其承擔(dān)。按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的分工原則，領(lǐng)導(dǎo)干部只承擔(dān)其主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任或?qū)ζ渲苯記Q定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，由其他領(lǐng)導(dǎo)成員主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任，對被審計(jì)對象來說只是間接責(zé)任。 厘清主觀責(zé)任和客觀責(zé)任。由于被審計(jì)對象謀取私利、濫用職權(quán)、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業(yè)造成損失的屬主觀責(zé)任；因不可抗拒或國家經(jīng)濟(jì)改革中有關(guān)法律法規(guī)不完善等客觀原因，使單位經(jīng)濟(jì)效益等受到影響的屬客觀責(zé)任。

審計(jì)報(bào)告(征求意見稿)

審計(jì)報(bào)告（征求意見稿）反映的內(nèi)容與事實(shí)不符、數(shù)據(jù)有誤；對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問題在審計(jì)報(bào)告中未予報(bào)告或者未如實(shí)報(bào)告；審計(jì)報(bào)告中審計(jì)評價(jià)缺乏證據(jù)支撐，所反映問題定性不準(zhǔn)確，引用法規(guī)不恰當(dāng)，提出審計(jì)建議不恰當(dāng)或?qū)粨Q意見過程中被審計(jì)單位提出的意見的采納情況缺乏合理性等；作出的審計(jì)決定不適當(dāng)，法律依據(jù)不充分或移送部門不恰當(dāng)?shù)榷际窃摥h(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。可見報(bào)告內(nèi)容要全，定性要準(zhǔn)確，處理要恰當(dāng)。

高新技術(shù)企業(yè)的主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1．申請認(rèn)定時工商注冊滿一年。滿一年的界定是指注冊成立365個日歷天數(shù)以上。2．企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。擁有所有權(quán)的具體規(guī)定中，取消了對知識產(chǎn)權(quán)的年限要求。該知識產(chǎn)權(quán)必須是在中國境內(nèi)授權(quán)，在境外授權(quán)的不會被認(rèn)可。