您好,歡迎來到易龍商務網!
【廣告】
發布時間:2020-11-01 11:37  





如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復一日進行重復勞動失去
如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復一日進行重復勞動失去新鮮感而不在狀態,就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液,或者替換那些對工作內容產生倦怠的人員。如果某崗位員工重復出現流失,就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級到中等技能水平的工人組成的工作組已經完全轉變為臨時人員編制模型。伴隨著靈活用工,也會帶來新的法律問題。如對認定的責任歸屬與賠償、加班工資爭議等都是平臺公司和管理公司等用工主體面臨的法律風險。

勞動合同采用雙軌制的用工形式
勞動合同類型多樣化,長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同,但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工,實行雙軌制管理,即:勞動合同加崗位聘任協議。3、對于工作量不飽和的員工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超過4小時,每周工作時間不超過24小時。

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活
靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活、自由,企業使用靈活用工在時間方面比較自由,隨時使用、隨時停止,不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶,靈活用工對于工作者優勢是工作時間。由于工作時間的靈活性,員工可以自由的安排工作的結束時間。當員工對工作任務產生全神貫注時,可能不會考慮辦公場所,自主的決定結束時間。
