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老板如何與員工就工作內容進行溝通

 老板如何與員工就工作內容進行溝通，往往帶有明確的目的性，即一定是圍繞著某個（或某些）工作目標而展開的。 在與員工的溝通中老板需要得到某些信息，并通過命令、指示、說服等手段，安排、引導（或指導）員工去完成某項工作。為了達到工作目標，老板與員工就工作內容進行交談時要注意以下事項： 與員工就工作問題交流時，老板要做一個耐心的傾聽者，要把員工想要反饋的信息和問題仔細聽清楚，一定要避免流露出不耐煩的情緒或隨意打斷員工。即便是員工發(fā)牢騷和抱怨時，也要保持高度的克制。

第四步：考草預選美發(fā)企業(yè)的財務、營業(yè)、服務、管理情況，透過其已有加盟店了解其雙方關系、條件、總部支持能力、業(yè)績等狀況。

第五步：確定擬加盟的美發(fā)連鎖總部。

第六步：申請、協(xié)商、評估。

評估重點在于項目經(jīng)營和投資分析方面，包括：投資成本如何？其中包含哪些費用？除了開業(yè)成本外，還要在哪些方面投入資金，支付什么費用？支付多少加盟費？是否收權利金？如何收取？需多少流動資金？其依據(jù)是什么？

（5）如果自己創(chuàng)業(yè)，則商品、原材料進貨等，都可能有種種困難，而加盟店則因總部大規(guī)模生產(chǎn)及訂制，甚至連設備、產(chǎn)品、儀器等，都可以直接由總部提供。

（6）開業(yè)前的職前培訓等工作，都可以由總部獲得協(xié)助，開張后還會定期有人來做各項指導。

（7）自己獨創(chuàng)生意，如果出現(xiàn)競爭對手，只有孤軍來應對，加盟店則有總部為后盾，可以作為支援；

（8）自行創(chuàng)業(yè)則必須自己決定開店場所，而自己對該地點的好壞，往往沒有信心；加盟店則可以有種總部咨詢，做立地條件評估，甚至總公司幫助選址。