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發布時間：2021-10-11 21:28
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年會策劃的事項
年會策劃要注意的細節
1、活動簽到創意
簽到是員工接觸到年會的印象，紙質簽到、簽名板簽到年年都是此場景，好的簽到創意會給人眼亮，觸發主動拍照的欲望。
2、高質量照片傳播
以往年會都是攝影師現場拍照，待活動結束后，讀卡器讀取拷貝至電腦，修圖后通過內部群郵件等發送至員工，但隔天已經缺乏時效性，員工也沒有再分享的欲望;相反，當天員工現場收集拍照的照片參差不齊，視覺傳達效果上并不。
幸運的是，今年市面行的各種云攝影技術非常成熟，活動現場掃碼，三分鐘左右便可以快速獲取高清照片，而且是經過云端修圖師處理后，每張照片都是美美的，再也不用擔心傳播質量不佳。
3、互動合影區的欲望
拍照墻年年做，每年都是一整塊LOGO，或者主視覺展板，試問誰還愿意去拍照;若能結合今年流行的暖心語錄，配合創意拍照框、手舉牌，誰都想上去找個適合自己的語錄，拍照留念，記錄下當下內心真實的自己。
4、尖叫的小創意
做到座位，一瓶帶姓名量身定制的可口可樂，配上溫馨的祝福語，為你精心定制，試問你會忍得住不拍照分享嗎。
5、眼亮的黑科技
當你還在苦苦找座位的時候，或許別人家已經在用科技的技術來服務年會了，掃個二維碼，回復工號或者姓名，便自動獲取座位信息：您的晚宴座位號是0桌第8排;黑科技的技術，總是讓人充滿驚喜與稱贊。
慶典活動策劃的特點
慶典活動策劃檔期用人緊張，對短期人才依從性要求高
會展產業活動在短期內凝聚大量客戶和觀眾參與，會展活動在展會檔期的短短數天內產生大量的臨時用工需求，而且這種短期用工一般都要有較高的素質要求，尤其是服從統一安排和調度的“依從性”素質要求，以確保活動的安全和質量。因此，一般主辦方將整個短期產生的人力資源需求外包給人力資源公司，以確保對短期人才符合會展活動的需要。一般的會展活動的會期控制在短短數天的范圍之內，有的大型會展活動（如世博會、園博會等）的會期可能長達幾個月。但是即使是長達幾個月，其大量使用人力資源也是短期的。據調研，直接對世博會進行組織和管理的有2400余人，為世博會提供直接服務、間接服務的人員和志愿者共20萬人左右，其中志愿者10萬人，構成了為世博服務的龐大隊伍。
年會策劃的注意事項
更好的協調酒店關系
以保障會議的順利進行。年會的組織實施是個繁瑣的服務過程，它是一個需要很多協調工作的系統工程。會代理公司的操作經驗以及和會務酒店良好合作關系是非常重要的。
確定方案環節
首先要將此次活動的議題合理地安排到會議議程當中。主會場、舞臺及背景搭建、節目選擇、餐標及菜單、房間、接送機、會后旅游這七項是在這一環節須留意的地方。接下來就是重要的確認實施細節了。首先，要創建一個工作進度表，這是提 、保障活動順利進行的有效手段。
在檢查準備工作的時候，關鍵點是：圍繞年會的目的、重要人物、議題的關聯活動是否夠豐富、夠突出。在客戶年會上讓贊助商搶了風頭就得不償失了。在結算環節，關鍵是活動進行過程當中，要事先專人在在酒店的每個消費場所簽單確認。比如自助餐人數、用車的時間及里程、洗衣及長途電話費、上網費、酒水、大堂吧消費、迷你吧消費、會議茶歇的人數等等。
